1、 全面统筹规划和执行公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，研究和设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，最大限度地开发人力资源。2、 深入了解各部门发展规划与动态，将业务需求转变为人力资源方案。3、 根据公司发展战略需求，提出组织发展需求，协助公司业务设计并推动绩效考核实施及员工激励政策；4、 有较强的风险意识，能够及时研究、分析、处理公司管理过程中的重大人力资源问题，妥善维护劳动关系管理和劳动争议处理。任职资格:1、 本科以上学历，8年以上互联网金融、IT或电商行业人力资源工作经验。熟悉人力资源管理的各个模块，有丰富的招聘及人事管理经验2、 优秀的业务沟通、协调能力、抗压能力3、 工作富有激情，有强烈的进取心和成就欲望，抗压性强。

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