上海希睿化妆品有限公司，是新加坡希睿国际集团下属机构，并源于希睿亚洲人健康皮肤研究所，该研究所成立于1996年，是一家专项研究美容护肤、医学保健以弘扬中国中医美容，人类健康事业为己任，以高标准“严要求、安全、有效”为质量方针，以“为您想得更多，帮你做得更好”为企业精神，以“成功不是来自最好，而是来自尽最大的努力”为员工精神。 上海希睿化妆品有限公司汇集了市场营销、产品开发、专业美容、广告策划、平面设计等精英。同时公司还利用集团优势，特邀台湾著名营销学专家、上海第二医科大学皮肤美容教授、首都医科大学、广州实践家管理及专业医学美容知识和操作员美容专业等技能的全方位系统培训，来强化和提高整个联盟体系的综合素质和实力。 希睿国际，针对人口众多的中国市场，特由上海希睿化妆品有限公司为康颜系列产品在中国市场的生产和销售，并联合全国各地区域代理商及特约美容院，真诚合作，资源互补，结成策略联盟，利用集团优势，特邀台湾著名营销学专家，上海第二医科大学皮肤美容教授，首都医科大学为联盟伙伴提供现代化经营管理理念及专业医学美容知识，操作技能等全方位系统培训，提供联盟体系的综合素质和实力，互利互惠，实现双赢共创辉煌。 公司文化 感恩文化：每年11月的第二个周末，公司专门召开、感谢、嘉奖曾经给公司提出好建议的客户及员工。 学习文化：学习力就是竞争力，脑袋决定口袋，公司给每个员工创造好的学习环境和机会，每年公司至少组织6次以上的员工大培训，每周一公司所有员工及市场员工必须在线学习学习2-3小时，对待业绩好、学习好的员工公司嘉奖奖励学习，同时公司把每年的10月30号定为学习日，专门奖励因学习改变提升或分享学习心得最多的员工，病纳入晋升考核。 散财文化：钱聚人散、钱散人聚，让员工自己为自己打工，凡在公司工作5年的员工可经过考核入股分红。 家庭文化：员工过生日自己和父母都会收到生日礼品，三八妇女节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、感恩节、春节员工都会收到慰问礼金。每位员工除劳动保险外公司还另外专门为出差人员单独购买意外保险。员工或直接亲属生重病，公司倡导集体乐捐帮助员工及家属共同度过难关。 才艺文化：每次节日、员工学习聚会公司都会举办才艺PK表演、来丰富员工生活，把获奖的团队和个人的照片刊登在公司举办的双月内刊上、网站上。 沟通回应文化：公司每月底会发调查表格到员工邮箱，让下级对上级打分，如平常发工作信息上级必须在1小时回应给予，如对上级处罚有意见，可书面给予意见及建议，经理必须在24小时给予回应，2天解决。或直接投诉到总经理助理及总经理处、总助、总经理也必须在24小时给予回应，3—5天给予解决。以此来鼓励员工畅所欲言。 师傅带徒弟的文化：每位新员工进入公司，公司人力资源会安排一位师傅带（一般是部门主管或老员工）直到试用期结束。